유망한 삼성맨의 이유있는 퇴사


3년전쯤에 대학교의 취업 프로그램을 준비하면서 삼성 직원 한 분을 소개 받았습니다. 소위 스펙도 좋고, 내부적으로 인정받고 있는 전도유망한 인물이었습니다.

지난 달 중순쯤에 이 '삼성맨'에게서 연락이 왔습니다. 간단히 소주를 마시는데, '삼성맨'이 아무렇지 않게 회사를 그만두려고 한다는 말을 했습니다. 제가 많이 놀라서 이것 저것 물어보았습니다. 유망한 직원이었고 자신의 업무에 대한 확실한 신념과 체계를 갖춘 사람으로 제가 멘토로 생각하는 분이라 더욱 놀랐습니다.

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SILVER_SAMSUNG_LOGO.jpg by rogergordon 저작자 표시비영리동일조건 변경허락


학부시절 이분의 꿈은 학생을 가르치는 일이었습니다.
스스로 선생님은 단지 꿈이라고 생각하고, 그저 남들이 하는 것처럼 취업준비를 하다가 대기업에 입사를 하게 되었습니다. 남들은 좋은 회사에 들어갔다고 축하했지만, 시간이 흐를수록 가르치고 싶은 꿈은 더욱 커졌습니다. 교육대학원을 염두에 뒀지만, 잦은 해외출장과 많은 업무양 때문에 도전하지 못했습니다.

한번은, 아예 처음부터 다시 시작한다는 생각으로 중소기업의 교육회사를 신입으로 들어갈 계획도 세웠지만 해당 회사에서도 너무 부담스럽다는 반응을 보였고 정작 본인도 지금까지 이뤄왔던 모든 것들을 쉽게 버릴 수 없었습니다.

그러나 그는 도저히 꿈을 버릴 수 없었습니다. 결국 삼성의 타이틀을 버리고 본인의 꿈을 위한 새로운 도전을 시도하기로 결심했습니다. 교육과 관련된 회사를 새롭게 들어가서 더 많은 학생들을 만나고 더 자유로운 교육을 하기 위해 회사에 사표를 제출했다고 합니다.

제가 가장 많이 물어봤던 질문은 후회하지 않겠느냐였습니다. 그 분은 앞으로 할 일에 큰 비전과 꿈을 가지고 있었습니다.

새롭게 도전하는 회사에서는 당연히 급여도 작고, 복리후생도 대기업에 미치지 못합니다. 주변이나 거래처와 명함을 주고 받을 때도 전에 비해 대우가 다를 것 입니다. 기존에는 거의 갑의 입장이었다면 이제부터는 을의 입장이 되어 직장생활을 하게 됩니다. 본인이 진정 하고픈 일을 찾아가는 전직 삼성맨에게 박수를 보냅니다. 

내가 과연 그 분의 입장이라면 그런 결단을 내릴 수 있을지 고민하면서, 사회생활에 알게 모르게 찌들어가는 모든 직장인 분들께도 박수를 보냅니다. 

Posted by 편지봉투

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  1. montreal florist 2010.01.25 12:01  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    자기가 좋아하는 일을 하다보면 더 잘풀릴 수도 있을거 같아여

  2. 반디숲지기 2010.01.25 13:00 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    그 분의 용기에 박수를 보내지만, 걱정이 되기도 하네요.
    세상 일이라는 것이 뜻하지 않은 방향으로 가버리기 일쑤라서 말이죠.
    아무튼 그 분이 뜻하시는 바를 꼭 이루시길 기원하겠습니다.

    그 분에게 "뽜이아~" 를...

    • 편지봉투 2010.01.25 13:30 신고  댓글주소  수정/삭제

      그러게 말입니다. 반디숲지기님의 말씀과 같이 부러우면서 걱정이 되는게 사실입니다. 대한민국 직장인 모두 다 화이팅입니다. ^^ -보자기-

  3. 현명한걸지도 2010.01.25 16:48  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    똑같은 노력 열정 도전이라도
    결과에 따라 용기가 될수도, 무모함이 될수도 있는 것이지만

    이분이 꼭 위험한 선택을 했다는 생각이 안드는게
    당장 눈앞에 현실만 보면 지금 안주하는게 낫겠지만
    멀리 내다보면 꼭 그렇지도 않거든요.

    당장의 불편함을 참고 멀리 내다 봐서 잘된 케이스를 몇몇 봤습니다.
    반대로 그런 사람들을 무모하다 생각하고 현실에 안주했다가 그저 그렇게 살면서 후회하는 분도 봤구요
    답은 미래에 있겠죠.

  4. Loquacity 2010.01.25 19:57  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    때로는 지금 쥐고 있는 것을 전부 놓아야 길이 보이는 경우도 있다고 하더군요.

    때로는 그렇게 생각지도 않던 제2의 인생을 살기도 합니다.

    하고 싶지도 않고, 적성에도 맞지 않은 일에, 단순히 금전적 보상과 사회적 인식이 높다는 이유로 인생을 바치는 것이 과연 가능할까요? 저는 아니라고 봅니다. 자신의 삶 자체에서 별다른 의미를 찾지 못하는 사람이라면 이야기는 또 다르겠지만.

    현명한 선택이네요. 의심의 여지가 없다고 봅니다.

    • 편지봉투 2010.01.26 09:25 신고  댓글주소  수정/삭제

      캬~ 정말 가슴에 와닿는 말입니다. 지금 쥐고 있는 것을 전부 놓아야 길이 보인다... 그 부분을 놓지 못하고 버리지 못해서 보이지 않는 부분이 많다는 사실을 알면서도 현실과 타협하게 되네요 ㅜ.ㅜ 방문해 주셔서 감사합니다. -보자기-

  5. 레드홀리 2010.04.02 15:32 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    .. 취업하는 용기가 더대단한것 같습니다..

  6. 라임 2010.06.03 16:42  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    솔직히...스펙이 좋으니 용기있다고 하지... 글구...스펙좋으니 관둬도 또 취직하면 되고...
    역쉬...능력없으면...그냥...꿈이고 뭐고 감솨하며...일해야 한다...ㅡㅡ;;;;; 슬픈 현실이구낭...
    용기있으나... 거기 삼성들어가고 싶어서 열심히 준비하는 사람들에겐 이해불가인듯...
    능력있는분들은 제발... 자기가 하고 싶은거 하시길...괜히 남의 자리 빼앗아 앉아있다가 차버리지 말고


꼴불견 구직자 베스트3

취업이 안되고 다들 힘들다고 하지만 한편으론 '취업난 맞아?' 하는 생각이 들때도 있습니다. 서류전형의 합격 통보를 하면서 인사담당자로서 느끼는 꼴불견 구직자들이 있습니다.


연락없이 면접에 오지 않는 구직자

서류전형을 마치고 면접제의를 하고난 뒤에 나몰라라 하는 구직자들이 많습니다.
채용이 있을 때 하루에 몇십통의 이력서와 자기소개서를 꼼꼼히 다 보고 인적성검사까지 치르고 선별된 3배수 정도의 인원에게 면접을 제의하게 되는데, 면접 당일에 오지도 않고 유선연락을 해도 받지도 않고 심지어는 전화기까지 꺼두는 구직자가 있습니다.
아무리 묻지마 지원을 했다지만 이건 예의가 아닙니다. 본인의 서류를 다 읽어보고 면접제의를 한 인사담당자의 입장을 생각해서, 사전에 면접 참석이 힘들다는 연락이나 문자 한통이라도 부탁드립니다.

Hotline
Hotline by splorp 저작자 표시비영리변경 금지



"근데 그 회사가 어디에 있어요?"

저희 회사는 서류전형과 인적성검사 후에 개별적으로 면접을 제안하기 때문에 얼굴을 보기 전에 한명한명의 목소리를 먼저 듣게 됩니다. 이때 구직자들의 다양한 반응을 볼 수 있는데, 특히 지원한 회사가 무슨 회사인지 도저히 모르겠다는 식의 말투와 질문은 면접을 제시를 후회하게 만듭니다.
면접이 회사내에서 이뤄지는 경우가 많아 면접장소는 회사이고 시간을 알려주면 "그 회사가 어디에 있나요?" 하고 되물어보는 구직자가 많습니다. 어떤 인사담당자는 친절하게 회사위치를 설명해 주기도 하지만 "회사홈페이지를 확인하세요."하고 말하기도 합니다. 그때 돌아오는 답변이 "회사홈페이지 주소가 어떻게 되나요?"일 때, 정말 우리회사 입사하고픈 사람이 맞는지 의심하게 됩니다.

Korea Tourism Poster
Korea Tourism Poster by siksiksik 저작자 표시비영리변경 금지

"거의 다 왔습니다." - 지각생

면접을 진행하다보면 의외로 지각생들이 많습니다. 기본적인 매너인 시간 약속은 반드시 지켜야 합니다. 혹은 너무 이른 시간에 오는 구직자들도 많습니다. 면접시간이 오후 2시라면 1시부터 와서 기다리는 구직자들도 있는데 이런경우도 별로 좋지 않습니다. 인사담당자들도 엄연히 본인의 업무가 있습니다. 너무 이른시간에 와서 기다리는 것도 예의에 어긋납니다. 면접 시간 15분전에서 20분전쯤에 도착하는 것이 가장 무난합니다.

위의 경우는 탈락의 제 1요소 입니다.
기업과 구직자들이 모두 손해를 보는 경우이기도 합니다.
기업에서는 다시 채용을 진행해야 하니 시간과 비용을 소비하여야 하고 구직자는 다시 본인이 희망하는 기업을 선택하기 위해 시간을 소비하게 됩니다.
항상 강조하지만 본인이 희망하는 일이 무엇인지를 먼저 파악하고 그 분야에 대한 분석을 한 뒤에 기업을 선택하여 지원하는 것이 누구도 손해를 보지 않는 최고의 방법입니다.

Posted by 편지봉투

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  1. 지나가다가 2010.01.07 13:14  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    저런사람도 글을 잘 쓰나보군요.
    저러고도 1차 서류전형에 합격 할 수가 있다니 그 문장 작성능력은 좀 부럽네요.
    그리고 15분 20분 먼저가는게 물론 좋지만 구직자 입장에서 처음 가보는곳에
    자기가 적절하게 시간을 조절해서 가기도 좀 힘듭니다.
    뭐 일이 없으면 아예 일찍가서 면접 20분 전까지 근처에서 기다려도 되되만(경험있음!)
    집에서 일찍나가도 위치가 어려우면 찾다가 늦는 경우도 있습니다.
    뭐 이런경우가 저도 한번 잇었는데 아쉽지만 어쩔 수 없는경우죠.
    회사에 늦는다고 연락을 했어도 마이나스가 되는건 할 수 없나보더라고요 ㅎㅎ

    • 편지봉투 2010.01.07 14:41 신고  댓글주소  수정/삭제

      저도 구직활동시 한시간 전에 미리 도착한 후에 근처에서 마인드 컨트롤을 겸하며 시간을 때운적이 있습니다. 그리고 나서 15분전에 회사에 들어갔었죠 ^^ 회사에 늦는다고 연락을 하더라도 똑같은 조건에서 보는 면접이다 보니 아무래도 조금은 지적사항이 되는 건 사실입니다. 관심있게 봐 주셔서 감사합니다. -보자기-

  2. 글세요 2010.01.07 13:42  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    요즘 같은 취업난에 직장 구할때 마음에 드는데만 골라서 넣을수 있을까요?
    그냥 닥치는대로 넣어서 합격하면 그중에서
    연봉이나 적성 고려해서 골라서 가는거죠
    왜 이상한가요? 회사에서 다수의 구직자들 원서받아서 고르고 또 면접봐서 고르는것과 뭐가 다른가요
    무슨 노비도 아닌데 구직자들도 선택의 기회는 줘야죠

    그리고 위에서 말한 문제들은 전부 구인광고를 낼때 회사정보를 꽁꽁 숨겨놓으니 그런거죠
    연봉,사원복지,근무조건,업무내용등이 뭔그리 기업비밀이라고 숨겨놓으니
    구직자 입장에서는 일단 원서내놓고 면접보러 오라고 하면 회사정보 찾아보는거죠

    회사 위치나 시간만 해도
    도보로 올때는 지하철 무슨역 몇번출구에서 몇번 마을버스를 타고 와서 어디에 내리면 되고
    차를 가지고 올때는 어디 근처에서 어디로 와서 주차는 회사나 근처주차장이 있으니 주차하면 된다고, 시간의 대략 얼마정도 걸린다고 적으면 법에 걸리나요?
    그거 몇줄 더 적는게 힘든가요?
    회사에서는 성의있는 이력서,자기소개서를 원하면서
    왜 구직자들은 성의있는 구인공고를 원하면 안되는건가요

    구인광고를 할때 몇자 더 적어주면 서로 편할텐데..
    그걸 굳이 안적어놓고 구직자들보고 꼴볼견이라니.... 좀 웃기네요

    인재를 원하면 삼고초려는 힘들더라도 이정도는 기본아닌가요?
    요즘 구직난이 심하다고 회사에서는 구직자들을 길가에 돌멩이만도 못하게 생각하는걸 글에서 적나라하게 보여주는군요

    • 편지봉투 2010.01.07 15:02 신고  댓글주소  수정/삭제

      회사와 구직자와의 관계는 갑과 을의 관계가 아닙니다. 또한 회사에서 구직자 한명을 뽑기위해 지출하는 비용과 시간도 엄청납니다.

      회사정보를 알아내는 방법은 여러가지 방법이 있습니다. 단순히 구인광고만을 보고 알아내는 구직자와 회사의 사보까지 다 찾아서 읽어보고 알아내는 구직자와는 현저하게 면접 때 차별되어 드러나게 됩니다. 구직자들의 점점 더 높아만 지는 스펙으로 인하여 기업에서도 보는 눈과 기업내 채용과 관련된 교육이 더욱 더 많은 시간을 할애 하고 있습니다. 이는 바로 보다 더 좋은 인재, 보다 더 우리 회사와 맞는 인재를 찾기위하여 교육하는 것입니다.

      기업의 최근 트랜드는 인재입니다. 한명의 제대로 된 인재가 보여주는 output이 엄청남을 실제 경험했기 떄문입니다.

      글세요님은 단순히 구인광고만을 보고 지원하셨나요? 남들과 차별화 된 방법으로 회사를 알고 지원하신다면 조금은 제 생각 그리고 기업의 인사담당자의 생각을 이해하시리라 느껴집니다. 관심있게 읽어주셔서 감사합니다. -보자기-

    • 글세요 2010.01.07 15:16  댓글주소  수정/삭제

      회사의 사보까지 알아봐라..
      뭐 그것도 전략일수 있겠죠
      하지만 그런 정도의 일자리는 전체 일자리의
      10%도 안되는 일부 대기업들 아닌가요?
      나머지 90%는 일자리를 담당하는 중소기업에서 사보요?
      그저 웃습니다.

      제 댓글에 뭐 대단한거 해달라고 합니까?
      연봉,근무조건,복지수준,업무내용,회사찾아가는 길
      이거 구인광고에 내는게 그렇게 힘든일인가요?
      그게 그렇게 대단한걸 요구하는건가요?
      위에서 제가 말한거 그대로 적어도 반페이지정도밖에 안될텐데요...

      그럼 구직자는 지원할때 좋고 인사담당자는
      전화로 문의하는 구직자들 줄어들테니까 시간절약해서
      편지봉투님이 말하는 엄청난 시간과 비용도 줄어들텐데요

      인사담당자를 생각해보라고 하기전에 먼저 구직자를
      생각해보세요
      뭐 대단한거 해달라는것도 아닌데..
      꼴볼견인 구직자들 베스트3를 적기전에
      기본적인건 해주고 욕을 할때 해야죠 안그래요?

    • 편지봉투 2010.01.07 15:43 신고  댓글주소  수정/삭제

      중소기업도 원하는 정보를 알수 있는 정보를 얻고자 한다면 충분히 얻을 수 있습니다. 단순히 사보가 나오지 않는다고 해서 정보를 얻지 못했다는 말은 구직자의 핑계에 불과합니다. 실제로 구직자 중에는 면접 전 지원한 회사 앞까지 일부러 찾아가는 친구도 있고 지원하는 회사를 다니는 사람을 수소문 하여 정보를 얻는 친구도 있습니다. 또한 그 회사의 출시 제품을 구매하거나 다양한 준비를 한 구직자들도 있습니다. 물론 대기업이 아닌 중소기업이었습니다.

      또한 근무조건, 복지수준, 업무내용, 회사위치 등은 노동법에 의거하여 기본적으로 제시하고 구직자를 채용하게 되어 있습니다. 남녀평등 조건과 나이 등도 이에 포함되고요. 업무내용과 지원분야를 적지도 않는 회사라면 도대체 누구를 어떻게 뽑겠다는건지 조금은 이해가 되지 않네요. 글세요님께서 어디에 무슨 회사를 지원했는지 모르겠지만 기본적으로 당연히 제시하는 부분에 대한 불만을 가지고 계셔서 오히려 지원한 회사가 조금 궁금해지기까지 합니다.

      기본적인 조건을 제시조차 하지 않는 회사에서 근무하시길 원하시나요? 그런 회사는 과감히 버리셔도 된다는 말을 감히 드려봅니다. -보자기-

  3. 놀아본오빠 2010.01.15 09:25  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    기업홍보정보가 좀 부실한 것도 사실이죠.일단 정보검색은 인터넷으로 하는데 회사 자체가 안나타나거나 아님 홈피 관리가 부실 하거나 하다면 일단 신뢰성이 추락 합니다.그럴땐 회사옆에 구멍가게나 식당가들 돌면서 회사정보를 수집 해야는데 50년대 드럼통 펴서 자동차 만들던 시대도 아니고 내참.대기업 중에서도 홈피 관리 부실 한 곳 몇있어요.그런데 막상 들어가보면 정보화및 첨단화를 강조할때면 웃음 밖엔 안나오죠.좋은 구직자를 원한다면 일단 인터넷을 통한 기업홍보를 좀더 성의있게 구축할 필요가 있다고 봅니다.기업에 어떤 부서가 존재하고 어떤 인재를 원하는지 알아야 구직자들이 좀더 확실하게 마인드를 가지고 접근할테니 말이죠.요즘 회사에서 도무지 맞는 인재를 구할수 없다고들 하는데 구인 조건을 제시도 하지 않고 일단 뽑아두고 대충 교육 시키고 앞뒤로 통통끊어서 넌 기획 넌 자재 이런식의 인사구조로 인재운영 할라치면 인재 죽었다 깨나도 찾기 힘들겁니다.인사 언제까지 주먹구구식으론 사람 뽑아서 교육시키고 써먹을껍니까?제대로된 구인 플그램만 가동해도 인턴이니 머니 하면서 복사나 시키고 능력 평준화 시키는 무식한 신입사원 운영은 안해도 될텐데 말이죠.

    • 동감 2010.02.05 13:07  댓글주소  수정/삭제

      동감합니다. 요즘은 구직자가 인재이지, 채용하는 기업이나 인사의 수준은 그저 그렇다고 생각합니다.
      청년실업률이 높고 너도나도 좋은 스펙을 가진 '인재'들이 넘쳐나니 채용기업의 눈이나 마인드는 안일할 수 있다고 생각합니다.
      그래서 인턴제를 악용하고 계약직이 성황하는 거 아닐까요??
      기업에 입사하고 1년내 퇴사하는 신입사원의 수가 늘어나는 걸 보면 오로지 구직자들 만의 탓은 아니라고 생각합니다.
      구직자들이 열심히 공부하고 애태우는 만큼 기업도 좋은 인재를 얻기 위해 공부하고 시간과 홍보, 교육에 투자해야 한다고 생각합니다.
      제길 비정규법!


2010 채용시장 전망...불안한 고용시장 IT로 뚫어라


2010년 새해가 밝았습니다. 올 한해도 초반부터 채용과 관련된 뉴스와 이슈를 일으키고 있습니다. 역시나 채용시장의 전망을 미리 예측하고 준비하는 여러 분야의 전문가들이 많은데요, 저도 2010년 채용시장을 전반적으로 예측해보고자 합니다.

경제는 활발하지만 고용은 없다?

09년 하반기부터 시작된 국내 경제 시장은 10년도에도 희망적으로 전망되고 있습니다. 많은 연구기관에서는 경제성장률을 지난 달 대폭 상향 조정하였고 성장이 충분히 가능하다고 점치고 있습니다. 특히 주변 국가인 아시아 신흥국들과 비교했을 때 굉장한 높은 수치의 성장 가능성을 예상하고 있습니다. 하지만 채용시장은 긍정적인 이야기보다 부정적인 이야기가 더 많이 나오고 있습니다. 쏟아져 나오는 고교생과 대학 졸업자들을 수용할 수 있는 일자리는 아직 크게 예견되지 못하고 있습니다. 특히 작년 하반기 공채에 성공하지 못한 졸업예정자의 경우, 올 2월 졸업과 동시에 올해 상반기 공채시장에 몰리게 되는데 아직 많은 기업들이 올 상반기 공채인원을 크게 잡질 않고 있기에 더욱 불안한 고용현상이 나올 것으로 예상됩니다.


정부의 고용시장 지원사격, 과연?

작년에 이어 정부에서 원활한 채용시장을 만들고자 구직자를 위한 여러가지 정책이 나올 것으로 예상됩니다. 그중 가장 큰 부분을 차지하는 것이 바로 청년인턴제도 입니다. 현실적으로 작년에 실시한 인턴제에서는 많은 경험자들로 하여금 도움을 받지 못했다는 평이 일반적입니다. 그도 그럴것이 작년에 인턴제에 참여한 구직자가 다시 올해 상반기 취업준비생으로 돌아와 경쟁률을 높이고 있다보니 인턴제를 부정적으로 보는 시선이 많습니다. 어떤한 방침을 가지고 인턴제를 운영하겠다는 공식적인 발표는 없지만 작년의 시행착오를 발판으로 더 안정적이고 활기찬 인턴제를 진행하리라 기대합니다.


IT분야의 채용확대

경기회복으로 인해 국내 뿐만 아니라 해외 시장 지배력이 많이 향상된 IT분야에서 채용이 확대될 것으로 예상됩니다. 정보통신, 디스플레이, 반도체 등에서 신입사원 모집인원이 늘어날 수 있습니다. 직무별로 모집인원은 다르겠지만 작년대비 인원은 눈에 띄게 늘어날 것으로 기대됩니다.


면접의 비중 확대

작년과 마찬가지로 면접의 비중은 더욱 확대될 것으로 예상됩니다. 단순히 입사지원서에 기반한 질문이 아닌 지원한 직무를 중심으로 디테일한 대답을 할 수 있어야 하고, 왜 지원했는지 즉 지원동기 부문에 대한 생각을 남들과 차별화할 수 있어야 합니다. 자신만의 확고한 생각을 가지고 면접에 임하기를 바랍니다. 
 


Moon Rise behind the San Gorgonio Pass Wind Farm
Moon Rise behind the San Gorgonio Pass Wind Farm by A Caveman trapped in the 21st Century 저작자 표시변경 금지

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  1. e비즈북스 2010.01.05 13:53 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    살짝 들러서 구경하다 트랙백도 걸고 갑니다. :-)

    따뜻한 하루 되세요!


스펙, 잡쉐어링, 행정인턴...2009년 채용시장 정리


2009년 한해가 마지막을 향해 가고 있습니다. 올 한해 동안 채용시장의 흐름과 변화를 알고 2010년을 대비하는 구직자가 되시길 기원합니다.

채용시장과 관련된 일을 하는 사람으로서 2009년의 채용시장을 주관적인 시각으로 정리했습니다.
그 시기의 채용 트렌드에 맞게 취업을 준비하면 남들보다는 한걸음 더 앞설 수 있습니다.

대기업 공채는 상반기보다 늘어나고 중소기업은 줄어들고

하반기의 대기업 공채는 상반기와 비교해 보았을 때 훨씬 많은 수의 공채인원을 모집하였고, 중소기업은 아예 신입사원 모집을 하지 않는 경우가 많았습니다. 상반기보다 경기가 좋아진 하반기에 대기업에서는 공채의 숫자를 늘린 반면 중소기업에서는 피부로 느낄만큼 경기회복이 되지 않아 상반기 모집인원을 끝으로 더이상 모집을 하지 않는 경우가 많이 있었습니다. 통계자료에 따르면 입사 후 1년 이내에 퇴직한 신입직원은 대기업에서는 100명중 15명 꼴이고, 중소기업의 경우 100명중 33명 정도입니다. 이는 기업과 구직자 모두의 막대한 손실로 특히 중소기업에서는 퇴사한 인원을 충원하기 위한 시간과 비용을 사용하기 버거워 오히려 하반기 채용을 하지 않는 경우도 많이 있는 것 같습니다.


기업의 눈은 더욱 더 높아진다.

구직자들의 '스펙'이 2009년 한해 더욱 크게 향상된 것으로 나타났습니다. 학교 성적, 영어 성적, 공모전, 자격증 등등 08년에 비해 월등히 뛰어난 구직자들이 더 늘어난 결과, 기업의 눈도 덩달아 높아지고 있습니다. 물론 스펙이 취업의 모든 부분을 자치하진 않지만 서류전형에서 어느정도 높은 점수를 선점할 수 있는 것은 사실입니다.


잡쉐어링. 일자리 나누기 제도

Job-sharing은 일하는 시간을 줄이고 줄어든 만큼의 급여를 낮추고 이렇게 아낀 회사는 고용을 더 많이 늘리고 함께 일하는 세상을 꿈꾸어 제시된 제도입니다. 하지만 현실적으로 급여가 동결되고 오히려 삭감되는 일까지 발행하지만 새로운 근로자를 고용하는 현상은 나아지지 않아 오히려 마이너스 정책이라는 비판을 받고 있습니다. 
새로 고용하는 근로자의 경우에도 정직원이 아닌 계약직 혹은 시간제 근무제도를 도입하여 고용불안정이라는 비정규직원들의 비판을 받았습니다. 하반기에는 이 잡쉐어링 언제 있었냐는 듯 크게 나오지 않는 것도 이러한 부정적인 영향에 의해 나온 결과인 것 같습니다.


이슈 중에 이슈, 행정인턴제

개인적으로 행정인턴과 관련된 글을 많이 올렸기에 다시 크게 언급하지 않겠습니다. 2009/11/24 - [보자기의 취업정보방] - 행정인턴의 한탄 "1년 버린 것 같아요" 과연 누구를 위한 인턴제도인지 다시한번 의심을 하게 합니다.
2010년에도 행정인턴을 진행할 예정이라는 뉴스를 본적이 있는데 조금이나마 09년의 미흡했던 부분을 채울 수 있고 상호 진정으로 필요에 의한 인턴제도가 도입되길 바랍니다.


2010년에는 더욱 더 활발하고 왕성한 채용시장의 긍정적인 이야기만 나오긴 희망합니다.
대한민국 채용시장의 희망을 기원합니다!

Brothers
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Posted by 편지봉투

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  1. 2010.01.01 00:01  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    제 생각은 약간 다릅니다
    그러니까 대기업도 채용인원이 결코 늘어난 것은 아니라는 말이죠..
    표면적인 공시인원은 늘어났을지언정
    기존에 경력, 신입을 따로 뽑던 회사들도 금년에는 같이 뽑는 회사가 많다보니
    공고되는 숫자만 늘어났을 뿐, 실상 기존에 대졸신입공채와 경력의 숫자를 더한 값보다 그 수가 늘어난 것은 아니며 이것 또한 대기업들의 상황이 호전되고 있는 것으로 절대 볼 수 없을 것 같네요.. (물론 채용 취소까지 있었던 2008년 보다야 낫지만 2008년 경제 위기 떄문에 늘어난 구직자라는 늘어난 분모, 그리고 신입직원들에게 오픈되어 있는 줄어든 일자리를 감안하면 취업 시장은 여전히 얼어 붙어 있는것 같습니다)

    • 편지봉투 2010.01.04 11:15 신고  댓글주소  수정/삭제

      곰님 관심있게 읽어주셔서 감사합니다. 제 글에서 의도한 내용은 역시나 채용시장이 크게 좋아지지 않았다는 의미였습니다. 그리고 상반기에 비해 대기업의 신입사원 공채 숫자도 실질적으로는 5%이상 늘어난 것이 사실이고요 ^^ 하지만 곰님의 의견과 동일하게 여전히 불안정한 고용시장이었음을 말하고 싶었습니다. 크게 좋아지고 있지 않지만 2010년 채용시장의 희망을 바라고 있습니다. 다시한번 관심있게 봐 주셔서 감사합니다. 화이팅! -보자기-


행정인턴의 한탄 "1년 버린 것 같아요"


2009년 취업동향의 가장 큰 핵심은 역시 인턴생활의 유무였습니다. 그 중에서 뜨거운 이슈를 불러일으킨 행정인턴을 빼놓을 수 없습니다. 전에 쓴 글에서 행정인턴으로 일하고 있는 친구들의 모습을 잠깐 거론했었는데(2009/07/15 - [보자기의 취업정보방] - 인턴사원의 비애), 지난 주 모 대학의 취업행사에서 현재 공기업의 인사담당자로 근무중인 분을 오랜만에 만났습니다.

대화의 주제는 하반기 채용행정인턴이었습니다.

보자기 : 팀장님, 이번 채용은 진행하셨어요?
공기업 : 이번에 저희 채용없어요...
보자기 : 그럼 현재 인턴들은 어떻게 되나요?
공기업 : 그렇지 않아도 그 친구들한테 참 많이 미안해요. 어차피 올해 지나고 나면 돌아가야 할 친구들이라
           업무를 가르치기에도 좀 그렇고... 그냥 취업준비 해도 된다고 말은 했는데, 그것도 하루이틀이어야 
           말이죠.

보자기 : 인턴은 정직원 전환이 안 된다는 사실을 본인들도 알고 있나요?
공기업 : 처음에는 다들 의욕도 넘치고 저희 쪽도 확정된 사실이 없어서 함구하고 있었는데, 이제 
           채용없음이 확정됐으니, 이 친구들도 빨리 다른 준비를 하게 하려고 얼마전에 사실 그대로
           말해 줬어요.

보자기 : 인턴들 분위기는 어때요?
공기업 : 인턴 뿐만 아니라 회사 전체적으로 분위기가 암울한 상태죠. 올해 보너스는 모두 없어지고 내년에
           는 연봉 삭감 얘기가 나오고 있으니... 거기다 퇴직금까지 변동이 생길 것 같고... 공기업이 철밥
           통이라는 말도 이젠 쏙 들어갈 것 같습니다.


20분 정도의 대화를 통해 현재 공기업의 상태와 행정인턴들이 각자의 책상에서 무엇을 하고 있는지 단번에 알 수 있었습니다. 저 뿐만 아니라 대부분의 인사담당자들 또한 이러한 사정을 알고 있던터라 마음이 더욱 좋지 못 했습니다. 취업준비생으로 돌아가는 행정인턴들의 경력사항에 적혀있는 행정인턴 몇개월이 그리 메리트가 되지 못할 거란 사실은 뻔한 이치입니다.

생각난 김에 어제는 현재 행정인턴을 하고 있는 후배에게 연락을 했습니다.

보자기 : 요즘 사무실에서 뭐하냐?
행정인턴 : 오전에는 이력서 쓰고 오후에는 토익공부하고 있어요. 다시 구직자로 돌아와서 맨날 취업 
               포털이랑 
지원하려는 회사 홈페이지 돌아다니고 있는데 진짜 많이 힘드네요. 
               회사 몇 곳의 면접을 보고 왔는데 행정인턴과 관련된 질문은 받지도 못했어요. 요즘같아선
괜히 
            1년 버린거 같다는 생각
만 들어요. 경쟁자들은 저보다 나이도 어리고 아직 졸업 안한 사람들도
               많고... 행정인턴으로 제 경쟁력이 오히려 떨어진 것 같아서 속상해요. 



행정인턴, 그들이 정말 원했던 것이 이런 결과였을까요?


home office
home office by mudpig 저작자 표시


Posted by 편지봉투

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  1. 커피 한잔의 여유 2009.11.24 09:38  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    거짓말 쟁이들~

  2. 지나가다 2009.11.24 13:58  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    이런 정책에 속아 넘어 가는 자신의 무지를 탓해야지 누굴 원망하나요?

    이 정책 처음 시행될 때부터 생각 좀 있는 사람들은 차라리 그 시간에 공부를 한다라고 다 그랬는데

    이런 정책에 속아 넘어가는 사람들이 있기에 정책결정자들이 계속이런 정책 쏟아내는거지

    행정인턴해서 혹시나 무슨 가산점기대하고 있던 사람들이 한 것같은데 정책시작전에

    가산점 같은 것 분명히 없다해서 중도해 그만 둔 사람들도 많은데

    기어코 썩은 동아줄이라도 붙잡고 있는 사람들이 바보지 탓하긴 누굴 탓해 자기 자신의 무지를 탓해야지

    • 편지봉투 2009.11.25 12:46 신고  댓글주소  수정/삭제

      안타까운 현실이지만 많은 인턴생들이 속는 샘 치고라는 생각으로 도전했던게 사실입니다. 그냥 한숨만 나올 뿐입니다. 관심있게 봐 주셔서 감사합니다. -보자기-

  3. 보안세상 2009.11.24 13:59 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    큰 꿈을 안고 인턴에 지원했을 텐데
    너무 안타까운 결과네요.;..

 
취업하고 싶다면 학교를 이용하자


현재 우리나라의 모든 대학교(4년)와 대학(2,3년)에는 학교마다 취업센터 혹은 인재개발센터 등이 있습니다. 저의 모교에도 취업과 관련된 부서가 있었습니다. 하지만 학교를 다닐 때는 학교에 취업관련 부서가 있는지도 잘 몰랐고 관심도 갖지 않았습니다. 취업 준비는 학교 밖에서 한다는 생각이 있어서, 학교 외부에서 이력서 클리닉과 면접강의를 듣기 위해 많이 돌아다녔습니다.

마치 고등학교 때 대학입시를 준비하기 위해 실질적인 수능준비는 학원에서 하고 학교에서는 학원의 과제를 했던 것과 크게 다르지 않습니다. 

다음은 모 대학의 취업관련부서에서 09년 한해 동안 취업과 관련된 일정을 정리한 스케줄 표 입니다.

행사명

일자

직업선호도 검사

3월 셋째주~4월 셋째주

취업캠프(공대)

3월 셋째주

인성캠프(공대)

3월 넷째주

취업캠프(예체능)

4월 첫째주

인성캠프(예체능)

5월 첫째주

취업캠프(상경)

5월 둘째주

취업캠프(인문)

5월 셋째주

인성캠프(상경)

5월 넷째주

인적성/직무능력 검사

5월 첫째주~넷째주

SSAT 모의검사

5월 셋째주

금융권 모의검사

5월 셋째주

인성캠프(인문)

9월 둘째주

취업캠프(전부문)

9월 셋째주

영어면접 및 특강

9월 둘째주

이력서 특강

9월 첫째주

면접 클리닉

9월 첫째주

모의면접 및 특강

9월 둘째주

면접 이미지 트레이닝

9월 셋째주

프리젠테이션 특강

9월 넷째주

선배와의 취업이야기

9월 넷째주

일반적인 대학의 취업부서에서는 위의 스케줄 표와 크비슷하게 굉장히 많은 취업교육을 실시하고 있습니다.
학교에서 섭외하는 강사는 대부분 기업의 채용 담당자들로 강의는 물론 모의 면접도 진행합니다. 학교에서 진행하는 취업교육의 가장 큰 장점은 이 모든 과정이 무료라는 사실입니다.

최근에 포털사이트의 카페에서 진행하는 많은 취업교육이 있는데, 이는 대부분 일정 금액을 지불해야 참여할 수 있습니다.

얼마 전, 모 대학의 취업교육을 맡아서 진행하는데 유독 한 학생이 눈에 들어왔습니다. 이력서를 자세히 살펴보니, 그 전에 있었던 학교의 취업행사에 참여한 전력이 있었습니다. 당시 모의 면접에서 면접관에게 아주 혼쭐이 난 학생인데, 두 번째 보자마자 바로 알아 챌 수 있었습니다. 

학교의 취업행사에서 다시 만난 학생은 놀라울 정도로 변해 있었습니다.
몇 개월 전 지침받은 사항을 준비하고 스스로 업그레이드 된 모습으로 다시 학교 취업행사에 참여한 것입니다. 역시 많은 연습을 통하여 준비된 인재로 거듭날 수 있구나,하는 생각이 들었습니다.

학교에서 실시하는 취업교육의 장점을 정리해 보면...

* 학교에서 진행하기 때문에 타 교육장을 찾아가거나 따로 확인할 필요가 없다.
* 외부 교육에서는 전문 컨설턴트가 진행하는 프로그램이 많지만, 학교에서는 현업의 인사  
  담당자를 만나서 정확한 피드백을 받을 수 있다.

* 다양한 취업 프로그램을 접할 수 있다.
* 취업행사에 많이 참여하면 취업부서 선생님들의 눈에 띄어 인턴 혹은 취업교육 등의
  우선순위의 혜
택을 받을 수도 있다.
* 거의 모든 프로그램이 무료이다.

 학교의 취업부서의 문을 두드려서 한걸음 더 성공취업의 길로 다가가 보는건 어떨까요?

Mini 학교
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  1. 따뜻한카리스마 2009.11.20 11:04 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    그렇죠. 취업교과목을 잘만 활용해도 미리 취업준비를 하는데 큰 도움이되죠^^
    우리 학교이외 취업강사로서 외부 강의를 하고 있는 저로서는 이런 기사가 정말 반갑네용^^ㅎ
    관련글 하나 남깁니다^^*
    화이팅^^*

  2. 2009.11.20 15:59  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    비밀댓글입니다

  3. 보안세상 2009.11.23 13:28 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    요새 대학교에서는
    취업전략팀 직원분들이 정말 열심히 신경 써주시더라구요 ㅋ

    좀 많이 놀랐습니다 ㅋ

    • 편지봉투 2009.11.23 17:11 신고  댓글주소  수정/삭제

      아무래도 대학 경쟁률이 취업과 연관되어 있다보니 취업센터에서 많은 도움을 주고 있는게 사실입니다. 방문해 주셔서 감사합니다. ^^ -보자기-

  4. 2009.12.01 13:42  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    비밀댓글입니다