스펙?  도데체 그게 뭐야?


스펙의 어원은 specification이라는 단어로서 직장을 구하는 사람들 사이에서, 학력․학점․토익 점수 따위를 합한 것을 이르는 말로 줄여서 간단하게 스펙이라고 불리우게 되었습니다.
흔히들 스펙이 좋지않다라고 하는 말은 자신의 출신 대학, 학점, 토익이 낮고 자격증 등이 준비되어 있지 않다는 것을 말하고 반대로 스펙이 좋다는 의미는 위의 사항들이 모두 충족조건에 포함된다는 의미로 사용됩니다.
입사지원서에 이쁘게 포장할 내용이 바로 이 스펙 부분입니다. 

스펙.
개인적으로 별로 안 좋아라 하는 단어입니다.
왜냐하면 이 넘의 스펙때문에 도전도 시도도 해보지 않고 노력도 없는 결과물을 얻기위해 목을 매는 구직자들이 너무나 많이 있기에 안타까워서 그런거 같습니다.

그럼 스펙을 크게 분류해 보겠습니다.

1. 가장 먼저 출신 대학 혹은 학교. (물론 그 전에 최종학력이 되겠지요.)
일반적으로 대졸출신 구직자를 보면, 남자들의 경우 군대때문에 보통 26~28살 사이에 첫 직장을 찾기 마련입니다. 여자들은 바로 졸업을 하는 경우에 23~25살 정도에 첫 직장을 갖고요.
구직자 스스로 특히 지방 사립대학생의 경우 국내 대기업 포함 외국계 기업에서는 지방 사립대는 쳐다보지도 않을거라고 예상하고 아예 엄두를 내지 못합니다.

그럼 냉정하게 살펴봅시다.
다시 더 좋은(?) 대학을 준비하시렵니까? 다시 수능공부를 하시렵니까?
(물론 일부는 대학원을 준비하는 분들이 있습니다. 이런분들은 과감히 패스!)
다시 대학 4년을 투자하기에는 시간과 등록금이 너무나 큰 부담을 돌아옵니다. 그렇다면 결론적으로 이 부분은 어떻게 할 수 있는게 아닙니다.

2. 학점.
졸업하기 전까지 관리를 잘 하신 분들은 제가 최고 평점 4.45까지 받은 학생을 보긴 했습니다. 계절학기로 빵꾸난 학점을 다시 메우고 장난아니게 방학기간 내내 수업들었다고 합니다. 물론 그 노력 인정합니다. 박수를 칩니다. 하지만 기본적으로 대부분의 인사담당자들은 평점 3.5 를 넘은 학생들에게 플러스 점수를 주지 않습니다. 반대로 심하게 낮은 분들도 마찬가지로 다시 돌이키기에 현실적으로 무리가 있습니다. 학력과 비슷한 경우로 당장 어떻게 할 수 없다고 인정하고.

3. 외국어 공인인증 점수.
이건 정말 노력하면 되는 부문입니다. 학교를 어디를 나왔건 학점이 몇점이건 졸업을 했건 안 했건 다 필요 없습니다. 본인 노력에 달려있습니다.

간혹 어떤 학생들은 이런 이야길 합니다.
"토익은 기본적으로 회화에 전혀 도움이 되지 않아 별로 공부하고 싶지 않습니다. 토익을 왜 그렇게 해야 하는지 모르겠어요"
그럼 전 이렇게 제안합니다.
" 토플 준비하세요. 입사지원서에 토익점수만 쓰라고 꼭 고집하는 회사는 없습니다. 전반적으로 영어실력을 점수로 인정받을 수 있는 공인인증이면 됩니다. 님은 회화를 원하시면 토플 준비하세요 "

단순히 문서에서 보기 좋은 점수를 따기위한 공부보다 실무에서 사용가능하도록, 이왕이면 일석이조의 효과를 보셨으면 좋겠습니다.

4. 자격증.
희망직무를 정확하게 인식하고 파악하는게 먼저 중요합니다. 물론 그전에 자아인식 부분이 깨어 있어야 하는데 이는 나중에 이야기 하겠습니다.
자격증도 당장 possible 합니다.
대신 정말 많은 정보를 알아내야 하고 알아야 합니다. 그리고 도전하고 결국 자격증을 따야 합니다.

5. 인턴.
희망직무 혹은 지원하는 직무와 전혀 상관없는 인턴하시는 분들 참 많습니다.
전혀 도움 안됩니다. 알아내고자 하는 노력여부에 따라 수많은 업종과 직무에 인턴이 있습니다. 단순히 알바라고 생각지 마시고 본인의 커리어를 높일 수 있는 기회입니다.
특히 위에서 언급한 학교, 학점 등의 당장 바꿀 수 없는 부문에서 마이너스인 분들은 인턴부문의 실무경험을 강점으로 부각시켜야 합니다.
단! 반드시 지원하는 직종과 직무와 맞는 인턴이어야 합니다.

6. 기타.
그 외에도 참 많습니다. 스터디모임, 커리큘럼, 공개강의, 캠퍼스 리크루팅, 취업박람회, 취업캠프 등등 수많은 입사지원서에 아름다운 포장지로 포장을 할 수 있는 부분들이 바로 그것입니다.


당장 바꿀수도 바뀌지도 않는 것을 가지고 혼자 고민하지 말고, 그 부문을 더 멋진 무언가로 채울 수 있는 구직희망자가 되길 바랍합니다.




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[취업캠프] 현직 인사담당자와 함께하는 취업캠프


괜찮은 취업캠프가 있어서 소개하고자 합니다.
보통의 취업캠프는 강의 -> 식사 -> 강의 -> 모의면접 -> 끝 이런식이 많던데 이곳에선 장기적으로 care를 목적으로 한 취업캠프 형식입니다.
일명 코치형 취업캠프로 이미 입사 후 2~3년 안의 대기업+중소기업 군 인사담당자들이 모여서 열정과 확고한 취업에 대한 목표를 둔 학생들을 목표로 취업캠프를 만들어서 시행한다고 합니다.
네이버 카페에서 내 안의 꿈을 꺼내라!를 검색하시어서 세부사항을 확인하시면 됩니다.
관심있는 구직자 분들의 많은 참여 있었으면 좋겠네요.


◆ 취업캠프 안내 ◆

일시 : 2009년 3월 21일 08시~19시
장소 : 경희대학교
비용 : 2만원 (식대 및 운영비)
강의 : 삼성채용담당자
         대림산업 신입사원 교육담당자
         웅진코웨이 인사교육 담당자
혜택 : 삼성, NHN, 대림산업, 웅진, 중앙일보 취업센터 등 대기업 인사담당자와 면대면 코칭
         지도선배 코치들과 진솔한 대화의 시간
         소수정예 참가자들의 일대일 면접 (선착순 30명)
신청 : 내 안의 꿈을 꺼내라 카페에 들어가서 참가신청양식 작성후 메일로 제출 (카페 참조) 




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  1. sweetpocket 2009.03.14 22:13 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    안녕하세요~ 보자기님 여쭤볼게 있는데~ 일단 다음으로 미루고~
    행복한 토요일~ 주말 보내세요^^

  2. 미자라지 2009.03.15 01:42 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    학교에 가끔 대기업 인사담당자 분들이 오셔서 멘토링을 해주시는데...
    아무리 들어도 역시 힘든건 힘든거더군요..ㅋ

    • 편지봉투 2009.03.16 09:54 신고  댓글주소  수정/삭제

      이제는 발로 뛰는 취업이 되어야 합니다. 밥상은 여러 곳, 많이 차려져 있습니다. 자기 스스로 맛나는 음식을 떠 먹을 줄 알아야 겠지요 ^^ - 보자기 -

  3. femke 2009.03.15 03:29 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    취업을 원하는 많은이들에게 도움이 되였으면...

  4. Dr.지존 2009.03.17 19:25  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    열심히 준비해서 실력을 갖추고 발로 뛰어야 겠지요~^^

    그럼 좋은 성과가 있을겁니다..

    요즘 후배들 보니까 정말 취업이 힘든 시기인듯 해요..

    그래도 뉴스 보니 희망적인 소식도 들리네요~

    화이팅입니다..




[삼성채용]삼성 올 1만 8000명 채용


어제 날짜로 삼성이 채용인원에 대한 발표를 했습니다. 올해 1만8000명 규모의 일자리를 만든다고 하네요. 삼성은 올해 대졸 신입사원 5500명, 대졸 인턴사원(청년 인턴) 2000명, 대학생 인턴사원 3000명, 고졸 기능직 7500명 등 모두 1만8000명을 뽑는 채용 계획을 확정했다고 합니다.역시 대한민국의 1위 기업 답게 뽑는 단위도 무지하게 많네요.

전에 블로그를 통해 쓴적이 있지만 국내 기업중에 대학생들의 선호도 1위 기업은 바로 삼성이었습니다. 노사가 없는 복리후생과 연봉 및 사회적인 기업내의 인정감 그리고 이미지 브랜드 모두 다 1위를 차지하고 있습니다. 삼성은 올 상반기에 2100명, 하반기에 3400명의 대졸 신입사원을 채용할 예정입니다. 삼성의 올해 대졸 신입사원 채용 규모(5500명)는 지난해(7500명)보다 2000명 줄었지만 당초 계획했던 4000명보다는 1500명 늘어났습니다. 그 인원도 하반기에는 더 늘릴 수 있다고 하니 삼성을 준비하시는 모든 구직자 분들에게 Good luck to you 입니다.

노승만 삼성커뮤니케이션팀 상무는 “기업 경쟁력 유지라는 측면과 일자리 나누기라는 사회적 요구 사이에서 고심한 결과”라며 “삼성사장단협의회 산하 인사위원회에서 각 계열사에 채용 규모를 계획보다 늘려 줄 것을 권고했다”고 말했다... (중앙일보 김창규 기자 원문보기 )


제 가까운 지인중에 삼성에서 근무하시는 분들도 꽤 많이 있습니다. 인사담당자들도 있고 각기 다른 분야에서 정말 자기도 모르는 사이에 삼성맨이 되어가고 있다고 말씀하시는 분들도 꽤나 많이 계시구요. 지난주에 그 지인 중 한명과 가볍게 소주한잔을 하면서 나왔던 이야기인데 입사 4년차가 된 이제 곧 대리라는 직함을 바라보고 있는 분이었습니다.

그분은 자기 자신도 그저 삼성하면 어른들이 좋아하시고 (특히 부모님들께서 끝장나게 좋아하십니다 ^^) 자신도 이미지브렌드의 힘을 입어 지원을 하였고 열심히. 정말 열심히 취업준비를 한 덕분에 지금은 곧 대리라는 직함을 달기위해 부단히 또 노력중에 있다고 합니다. 하지만 역시 복리후생과 연봉 및 P/S 등은 그냥 나오는 법이 없지요.

그 분은 오전 8시에 출근해서 거의 매일 10시 정도에 퇴근을 합니다. 주말근무도 참 자주 갑니다. 토요일, 일요일 할 것 없이 신입사원때에는 눈치가 많이 보여서 선배들이 나오면 나갔었고 지금은 일이 많아서 나갑니다. 일이 많이 밀리고 또 모르는 분야가 많아지다보니 시간을 쪼개서 공부를 합니다. 먼지가 많이 쌓인 전공서적을 다시 꺼내어 공부합니다.  

또 다른 삼성의 인사담당하시는 분은 해외채용을 주로 하시다보니 국외로 나가는 일이 많습니다. 그러다 보니 국내에서 해야 할 업무는 그 시간에 모두 다 밀리게 됩니다. 야근을 합니다. 또 합니다. 집에 일거리를 가지고 오는 것을 정말 싫어하는 분이지만 어쩔 수 없습니다. 다행히도 대학 4년동안 희망하던 인사부라는 일을 하고 있기에 그래도 즐거운 마음으로 일을 합니다. 하지만 지치는 몸과 마음은 어쩔 수 없습니다.

참말로 삼성맨들은 일이 많습니다. 업무도 많고 분야별로 다 다른겠지만 정말 바쁘게 살아야 합니다. 공부도 해야합니다.

삼성을 희망하시는 대한민국의 취업준비생분들 모두 단순히 기업의 브랜드와 이미지만을 생각하고 지원하기 보다는 정말 하고싶은 직무에 대한 판단과 생각을 먼저 공부하시고 기업군을 찾아보시는게 진정 원하는 기업이 될 것이고 업무수행에 행복하다는 단어를 사용하면서 일할 수 있으리라 생각합니다. (모 물론... 희망직무도 솔직히 일은 일이다 보니... ㅋ)

대표적인 대기업의 삼성을 이야기 했지만 다른 대기업에서도 마찬가지로 들어가기 어려운 만큼 들어가서도 생존경쟁은 계속됩니다. 쭈~욱! 마음 단단히 먹고 한번 달려봅시다!





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  1. 펨께 2009.03.12 19:00  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    삼성이라면 그래도 글로벌기업인데 아직도 이런식으로 일한다는게 참
    이해가지 않네요. 하기야 나도 네델란드에서 한국해외법인회사에 다녀본적이 있는데
    나는 그냥 네델란드식으로 5시에 땡하고 퇴근해버리는데 한국분들 눈치만 보고있더군요.
    안타까운 현실!!!!

  2. Deja-Vu 2009.03.17 17:56  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    실직적으로 삼성만 이러는 것이 아닙니다. 다른 회사도 많은 부분 유사하고요.
    또한, 삼성이라는 곳이 현재 사람들에 대한 평판이 좋기는 하지만,
    대기업이면서 노조가 없다는 점(고 이병철 회장이 죽을때까지 강조했던 무노조)과
    삼성공화국이라는 말만큼 내부 인력에 대한 삼성에 쇄뇌교육이 삼성이 추후 개선되어야 할 점으로 생각됩니다. (그 밖에 무지하게 많습니다만, 결점을 계속보면 한도 끝도 없기에 가장 굵직한 것을 얘기한 겁니다.)
    특히, 삼성맨들에 대한 삼성의 쇄뇌교육의 무서운 점은 삼성맨 1만명이 삼성을 칭찬하면 주변의 10만명, 그리고 100만 명 이렇게 주변에 파급효과적으로 삼성에 우호적인 생각을 가지도록 한다는 점에 있습니다. (이런 점은 연봉과도 관계가 있고, 여러 대기업이라는 이미지 기타등등이 있겠죠...)
    전 현재 삼성에 바라는 것은, 바람을 안맞기 위해서 집 안에 키우는 나무가 되는 모습이 아니라, 바람에도 견딜 수 있는 강한 모습이 되어야 진정한 세계적인 기업이 될 수 있다고 생각합니다.

    • 편지봉투 2009.03.20 11:56 신고  댓글주소  수정/삭제

      삼성은 전형적으로 삼성맨 만들기로 유명합니다. 본인도 모르는 사이에 이미 삼성맨이 되어 있을 정도라고 하니깐요 ^^; 이를 따로 좋다 나쁘다 이야기 하는 것 보단 말씀하신대로 거친 외부 바람을 아무리 맞아도 꿋꿋히 더 멋지게 버티는 삼성의 모습을 바라고 있습니다. 국내기업1위에서 세계기업 1위가 되는 그 순간까지... (참고로 전 삼성과 아무런 관계가 없습니다. ^^;) - 보자기 -



[대기업공채]삼성, CJ, 포스코 등 공채전쟁 시작되었다.


주요 기업들의 신입사원 공개채용 모집이 시작되었습니다.
09년도의 첫 대기업 공채시즌입니다. 그동안 갈고 닦았던 실력 발휘를 하실 분들이 많이 계실 것으로 예상됩니다.
아울러 취업난에 허덕이며 각종 언론과 쉽게 접할 수 있는 온갖 미디어 등을 통하여 너무나 힘든 구직, 취업에 어려운 보릿고개를 똑똑하고 현명하게 잘 넘어가실 수 있길 기원합니다.

몇가지 주요 기업들. 그러니깐 우리가 흔히 말하는 대기업이라는 곳들의 마감일과 기타 세부사항등을 적어볼랍니다.

삼성
모집회사는 삼성전자, 삼성전기, 삼성테크윈, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재, 삼성중공업, 삼성정밀화학, 삼성물산(상사), 제일모직, 에스원 입니다. 거의 대부분이네요. 개인적으로 알고 있는 지인분께서 삼성엔지니어링 인사팀에 계시는데 그곳은 현재 이번 불경기로 인하여 저번에 뽑아둔 신입사원들이 아직 넘쳐난다고 하네요. 아마도 이번엔 그래서 공채모집을 안하는듯 싶습니다.
마감일은 17일까지 전 계열사 모두 동일합니다.
삼성준비하시는 분들은 다 아시겠지만 SSAT검사도 날짜가 나온 듯 싶습니다. (아닌가? 나만 먼저 알고 있는건가?)
제가 알고 있는 SSAT 검사 날짜는 22일로 알고 있는데 확실하게 공고가 뜬건지는 아직 확인을 하지 못했습니다.

CJ그룹
공채모집군 계열회사는 CJ제일제당, CJ프레시웨이, 엠넷미디어, CJ홈쇼핑, CJ올리브영이고 인턴모집으로는 CJ제일제당, CJ프레시웨이, 엠넷미디어, CJ인터넷에서 모집합니다. 일시는 24일까지 마감일이니 그래도 이번에 발표된 공채모집군 기업들 중에 가장 마지막까지 지원할 수 있는 그룹입니다.

한미약품
한미에서는 신입사원 및 경력사원 공채를 진행합니다. 마감일은 15일까지 이고 영업은 물론이요 Global business, 연구 개발, 제조 공정, 마케팅 등등 전 부문에 걸친 채용을 시행합니다.

포스코
이번 포스코에선 인턴만 모집하네요. 포스코, 포스코건설, 포스코특수강, 포스데이타 등 총 16개사에서 인턴을 선발합니다. 마감일은 11일까지. 어이쿠! 내일까지군요.

그밖에도 KT/KTF에서는 IT 인턴사원을 9일까지 ;;; (헐...ㅡㅡ^) 그리고 SK그룹에서는 일반사무, 마케팅, 생산기술, 정보통신 등의 부문에서 상생 인턴십 1기를 모집합니다. 4년제 정규 대학교 졸업자라면 지원할 수 있고 마감일은 14일까지 입니다.

발로 뛰는 취업전쟁! 모두 다 건승하시길 기원합니다.




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  1. 한국대장 2009.03.11 10:41 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    포스코면 포항인데(뉴스에 2000명 뽑는다고 하더군요)
    제가 사는 곳이기도 하죠...좋은 성과 있기를 빌어요~
    화이팅~!!

    이거 일등인가요?



임금삭감 후 일자리 나누기


취업난이 큰 이슈로 나오면서 많은 대기업군에서 현직에 근무하는 근로자들의 임금을 삭감하고 그 돈으로 신입사원 채용을 하기로 결정했습니다.

동부제철, 지금까지 감원을 해 본 적이 한 번도 없는 회사다. 외환위기 때도 버텼다. 하지만 세계적인 경기침체 탓에 이번엔 상황이 다르다는 얘기가 사내외에서 흘러나왔다. (중앙일보 김준현 기자 원문보기)

그냥 위의 문구만 들으면 현직에 있는 직장인들이 무슨 죄이길래 임금까지 줄여가면서 신입사원을 채용하고 일자리 창출을 한단 말인가 하는 의문이 생깁니다. 현 근로자들에게 시련과 아픔을 주면서 일자리 창출에 앞장선다면 그 기업은 현 근로자들의 반박과 사기저하 등으로 오히려 큰 타격을 입을 수 있지요.

간단하게 정리를 해보면 현직의 근로자들은 임금을 줄이는 대신 회사로 부터 고용보장을 확답받습니다. 다시말해서 명예퇴직을 보장받는 것이지요. 현업에 계신 분들은 다들 느끼시겠지만, 요즘 예전에 일반적으로 여겨지던 퇴직 연령에 이르기 전에 명퇴를 강요당하거나 아래에서 치고 올라오는 부하직원의 압박에 명퇴아닌 명퇴를 빨리 당하게 되는게 현재 상황입니다.

당장의 연봉을 삭감하는 대신 정해진 나이의 명예퇴직을 보장받는다면 근로자의 입장에서도 당장은 눈물이 나게 많이 아프겠지만 조금 더 먼 미래를 바라보았을 때 결코 손해보는 장사는 아닐 것 같습니다.
다른 부분에선 예전에 거국적 일자리 나누기 프로젝트로 외국의 사례와 동일하게 연봉을 줄이고 대신 일하는 시간을 단축하여 현 근로자들에게는 개인의 시간을 조금 더 많이 확보할 수 있게 되고 기업에서는 그 삭감된 연봉을 세이브 하는 경우도 있습니다. 그러면 그 돈으로 무엇을 하느냐.

바로 신입사원을 오히려 채용하는데 사용하고 그 신입사원의 연봉으로 돌아가게 됩니다.
하나의 win-win 구조조정에 들어가게 되는 것입니다.

물론 위험부담도 없지는 않습니다. 현 근로자들은 이미 연봉대비 사용하는 일정금액의 지출이 있습니다. 대출, 학자금, 저축, 펀드 등등 여러가지 항목의 고정 지출이 있는데 이를 하루아침에 변경하기란 쉽지 않습니다. 혹자는 당장 먹고 살기도 힘든데 연봉을 줄여가면서 왜 남좋은 일을 시키느냐 하고 반문하는 분들도 있습니다. 혹은 회사내부규정으로 결정되다 보니 이에 반대하면 당연히 중이 절을 떠나야겠지요? 울며겨자먹기로 어쩔 수 없이 이를 수긍하고 받아들이시는 분들도 있을 것이고...

개인적으로 저는 다음달이 연봉협상 달이긴 한데 어떻게 반영될지 사뭇 궁금하네요. ㅡㅡ^




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  1. 가마솥 누룽지 2009.03.10 14:22 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    일자리 나누기 느낌은 좋은데..
    경기가 워낙 안좋아서 그런지.. 나한텐.. 어떤 방식으로.. 영향이 미칠까.. 걱정이 되기도 하네요.. ^^
    빨리 경기가 풀려야 할텐데.. T_T

    • 편지봉투 2009.03.10 15:39 신고  댓글주소  수정/삭제

      저도 개인적으로 어떻게 영향이 돌아올지 고민도 많이 되고 생각도 많이 됩니다. 정말 경기가 좋아져서 좋은 의미로만 이런 고민을 했으면 좋겠어요 ^^ - 보자기 -

    • 편지봉투 2009.03.10 18:17 신고  댓글주소  수정/삭제

      뉴스를 보면 '일자리 나누기'에 대한 득과 실에 대한 내용이 많더군요.
      아직은 모두 의심의 눈초리로 보는 거 같아요.

  2. sweetpocket 2009.03.10 17:25 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    고위직 공무원도 봉급 삭감하고 기능직 공무원 늘린다고 기사 본거같아요.

    • 편지봉투 2009.03.10 18:18 신고  댓글주소  수정/삭제

      고위직 공무원만 삭감하는거 맞죠?혹시나해서..ㅎㅎ
      공무원 나이 제한도 폐지하더니 수도 늘리나보네요.

    • 편지봉투 2009.03.10 22:55 신고  댓글주소  수정/삭제

      네 맞습니다. 공무원뿐만 아니라 대기업의 간부들도 말로는 자진 연봉 삭감 후 신입사원을 늘린다고 하는데 어찌했든 일자리 창출을 위해 눈치싸움은 계속 될 것 같습니다. - 보자기 -

  3. 미자라지 2009.03.10 22:13 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    동부제철...ㅋ
    신소재공학과인 저로서는 정말 가고싶은 회사인데..ㅋ
    튼튼하기로 둘째가라면 서럽다고들 하죠..ㅋ



[인턴]정부 청년 인턴제


요즘 한창 정부 사업 중에 청년 인턴제를 도입해서 많은 구직자분들이 인턴으로 일을 하고 있습니다.
무려 그 수만해도 8만 1000명 이라고 하니 적은 인원은 아닙니다.
근데 처음에는 그 의도를 순수하게 '참 좋은 취지다' '조금 더 많은 구직자들에게 기회를 주는구나' 하고 생각했었는데 그 사례와 현재 진행 중에 있는 여러가지 실사를 확인하고 또 알아보니 개인적으로 너무나 큰 구멍들이 발견되어 글을 올립니다.

예전에 97년도 98년도에 IMF로 우리나라에 큰 폭풍이 몰아쳤을 때 전 대학생이었습니다.
근데 학교 앞에서 항상 공사를 하고 있었는데 정말 신기한 점을 발견했습니다. 희한하게도 멀쩡한 땅을 포크레인과 온갖 장비들을 이용하여 파고 있더군요. 처음에는 아~ 무슨 하수도 공사를 하는구나 하고 생각했었습니다.
근데 등하교 하면서 보았던 모습은 예상과는 크게 어긋났습니다.
처음에 파던 땅을 아무런 짓(?)도 하지 않고 다시 덮고 있었습니다.
한 1주일정도 땅을 파고 그 후에 한 1주일 정도를 다시 덮고 또 그 땅을 1주일 후에 파고 다시 덮고...
정말 이해가 안되었습니다.
모하는 짓이지?
학교앞에서 너무도 많은 장비와 많은 일하시는 분들이 계시긴 한데 그 일의 의미와 목적을 알수가 없었습니다. 시끄럽기도 하고 등하교를 하다보니 당연히 눈에 띄이고 항상 보는 모습인데 그저 무심코 땅을 파고 덮고를 반복하는 모습에 친구들끼리도 당연히 이야기가 나오게 되었습니다.
한번은 교수님에 여쭈어보기도 했습니다. 학교 앞의 그 공사는 도데체 무엇을 위한 공사이고 무엇을 하고 있는것인지.
제 기억엔 교수님도 우리가 이해할만한 해답을 주시지는 않고 그저 일자리 부족으로 그분들이 그런 일을 하고 계신다는 의미심장한 말씀만 하셨던 기억이 납니다.

그렇습니다.
IMF로 일자리 취업난이 부족할 그 당시에 그저 의미없는 일자리가 정부예산에 잡히게 되고 그런 일들을 반복하는 일이 생기게 되었던 것입니다.
그 학교 앞 공사는 거진 6개월동안 반복되었고 7개월째 한 학기를 마치고 다시는 그 일하시는 분들을 보지 못했습니다.

이번 행정인턴제도는 어떨까요?

먼저 기간.
행정기관이나 공기업, 중소기업 등에서 인턴으로 일할 수 있는 기간은 10개월로 제한되어 있습니다. 그럼 10개월 후에는 그 일에 대한 취업이 보장되느냐! 글쎄요.

다음은 활용도.
만약 공무원을 희망하는 구직자가 인턴을 시행했다고 해서 그 인턴의 경력은 도움이 되지 않는다고 합니다.
공기업서 인턴을 했다고 공기업 취업 과정에서 인센티브를 주는 것은 고려하지 않고 있다고 합니다. 이는 현재 대부분의 청년인턴 지원 자격이 대졸자로 제한돼 있어 취업에 인센티브를 줄 경우 졸업을 앞둔 대학 재학생들과의 형평성도 문제가 되기 때문에 전혀 인정받지 못한다고 합니다.

마지막으로 급여.
그나마 인턴을 마친 뒤 직접 취업으로 연결되는 중소기업 인턴은 다른 인턴보다 처우가 떨어집니다. 행정부나 공기업서 인턴을 할 경우 월 100만원 안팎을 받지만 중기인턴은 정부가 50%를 보조해줘도 한 달 임금이 60만원 선에 그치게 됩니다. 대부분의 중소기업은 있는 사람도 내보내야 할 판인데 추가로 대졸자 인턴을 고용할만한 여력이 있는지도 의문 이라고 합니다.


자세한 내용은 다음의 기사문을 읽어보시길.

올해 2월 서울의 한 대학 졸업을 앞둔 김아라(27·여)씨는 요즘 서울 세종로 정부 중앙청사로 출근한다. 행정안전부 정보총괄과에서 일하는 김씨의 신분은 ‘행정인턴’. 김씨는 “행정인턴을 하며 월 100만원 정도를 받는다”며 “사무직 경험을 쌓으면 취업에도 도움이 될 것으로 기대하고 있다”고 말했다... (중앙일보 장정훈 기자 원문보기


조금 더 구체적이고 확실한 인턴제가 도입되었으면 하는 바램입니다.
지금 10여년전 땅을 파고 덮고를 반복하시던 직장인 분들은 어디서 무엇을 하시고 계실까요?





Posted by 편지봉투

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  1. 가마솥 누룽지 2009.03.06 16:43 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    ㅋㅋ.. 말그대로 전시행정이네요..
    연말에 보도블록 갈아 엎는것과 마찬가지.. ^^
    행정인턴제는 그런식으로 끝나지 않기를 바랍니다.
    부디 여러 사람들에게 기회를 주고.. 그 기회가 자립으로 이어져.. 사회에 선순환을 이끌어주길.. ~~

  2. 펨께 2009.03.09 03:18  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    인턴으로 얻은 경험을 계속 살릴수있는 방법이 있으면 좋을텐데...

    • 편지봉투 2009.03.09 09:08 신고  댓글주소  수정/삭제

      인턴으로 얻은 경험이 사회초년생에겐 그 무엇으로도 바꿀수 없는 좋은 기회입니다. 이를 조금만 잘 살리면 사회생활하는데 좋은 발판이 될텐데 많이 아쉽습니다. - 보자기 -