내 주먹 안에 우주

네이트피싱을 아시나요? (보자기가 씁니다.)


혹시 네이트피싱이라고 들어보셨나요? 보이스피싱은 다들 아시는 것처럼 전화 등의 유, 무선 통신을 이용하여 상대방에게 사기를 치는 방식이고, 네이트피싱은 메신저로 많이 사용하는 네이트온을 통하여 상대방에게 사기를 치는 것이라고 합니다.

실은 어제 제가(보자기) 바로 이 네이트피싱을 당할 뻔 했습니다.
물론 속지는 않았지만 심히 기분 나쁘고 그 순간만큼은 심한 가슴떨림을 느끼며 분노하였습니다. 

상황은 다음과 같습니다.
7월 30일 오후. 여느 때와 마찬가지로 사무실에서 졸린 눈을 비비며 엑셀 및 ppt 자료와 씨름을 하고 있었습니다. 그러던 중 저의 오래된 친구가 네이트온으로 말을 걸더군요.

"모하냐?"

평소에 네이트온에 들어오지 않는 친구라서 반가우면서도 신기했습니다.

"왠일이야? 네가 네이트에 다 들어오고? 집인가 봐? 휴가야?"

제가 알기론 그 친구 회사에선 방화벽으로 인하여 외부 메신저 사용이 불가능합니다. 그렇지만, 반가운 마음에 의심하기 보단 별 생각없이 그냥 넘겼죠.

"아니 회사야. 근데 지금 바뻐?"

여기서 부터 왠지 모를 이상한 기운을 느낄 수 있었습니다. 평소에 이 친구가 이런 대화체를 사용하지 않았기에 의심을 할 수 있었습니다.

"미안한데 내가 지금 바뻐서 그런데 급하게 처리할게 있는데 부탁 좀 들어주면 안될까?"

당연히 무슨일이냐고 물어보았고 그 친구의 답변은,

"물건을 예약한게 있는데 지금 급하게 계좌이체를 해야하는데 내가 지금 너무 바빠서 할 수가 없어. 나 대신 내 이름으로 송금 좀 해줄수 있어? 돈 보내줘야 돼... 계좌불러줄까? 지금 보내줄수 있겠어?"

완벽하게 의심을 하게 되었고 바로 전 물어보았습니다.

"너 누구냐"

너무도 뻔뻔하게 상대방의 답변이 돌아왔습니다.

"여태 누구랑 말한거니?"

확인차 전 다시 물어보았습니다.

"내 전화번호 불러봐"

한참동안 답변이 없더군요. 그러더니

" 0 "

그 뻔뻔함을 도저히 참을 수 없어서 욕을 한바탕 했더니만 상대는 바로 로그아웃하고 나가버렸답니다.

바로 제 친구의 휴대폰으로 전화를 했습니다. 아니나 다를까 그 친구는 전화를 받자마자 "너한테도 돈달라고 하디?"라고 말하면서 웃었습니다. 듣자하니 다른 친구들로 부터 벌써 5~6통의 전화를 받은 후였습니다.

역시나 제 친구는 사무실에 있었고 회사에선 네이트온 사용이 불가 하다고 했습니다. 누군가가 친구의 네이트온을 해킹하여 로그인을 하였고 그 시간에 로그인 되어 있는 다른 친구들에게 같은 방법으로 돈을 요구한 것이었습니다.

친구는 네이트온에 접속할 수 없는 터라 네이트온 본사에 전화를 걸어 이런저런 상황을 설명하였고 비밀번호를 바꾸었습니다.

PC방이나 기록이 남을 수 있는 곳에서 메신저를 사용하였을 경우에 그 기록으로 인하여 이런 일이 벌어질 수도 있지만,  그 친구의 경우 PC방에 간적도 갈 시간도 없는 친구였기에 네이트 측에서도 해킹으로 인한 일로 판정지었습니다.

네이트 대화 창을 계속 켜두면서 일하는 스타일이 아니다 보니 대화를 하면서 계속 창을 끄는 바람에 대화의 처음부터 끝까지 캡쳐를 하지는 못했지만 결정적인 부분을 캡쳐할 수 있기에 올려봅니다.

이름과 욕설 부분은 모자이크 처리하겠습니다.
(덥다) 라는 아이디가 제 아이디 입니다.




말로만 들었던 이런 사기행각을 직접 경험 해보니 심장도 떨리고 세상 참 무서워졌구나 하는 생각이 들었습니다.

우리 모두 조심합시다!!!

 

취업을 하기위하여 통과하여야 하는 첫번째 관문은 바로 서류전형입니다. 서류가 통과되어야 인적성검사와 면접을 치를 수 있으니 굉장히 중요한 순서입니다.
그럼 인사담당자들은 서류전형에서 중요하게 생각하는 부분이 어떤 것들이 있을까요?

일반적으로 지원자들의 자기소개서의 중요점 가중치 비중을 보면 다음과 같습니다.

그렇다면 기업에서 보는 자기소개서의 중요점 가중치는 어떻까요?

당연히 기업마다 이는 다르고 정확한 수치는 아닙니다. 하지만 일반적으로 기업의 인사담당자들은 위와 같은 비중의 가중치로 자기소개서를 살펴봅니다.

이렇게 가중치 비중이 지원자와 인사담당자간에 다르다 보니 서로 만족할 수가 없습니다.

자기소개서의 내용중에 인사담당자들이 꼽은 최악의 문구가 있습니다.


인사담당자들이 보는 최악의 자기소개서에 대한 기사 보기 ☞ 중앙일보

채용을 진행하면서 서류전형에서 수많은 이력서와 자기소개서를 읽어보다가 개인적으로 느꼈던 정말 식상하고 믿음이 가지 않는 제가 싫어하는 자기소개서 몇가지를 소개합니다.

☞ 너무도 많이 보아 온 문구입니다. 인사담당자들은 구직자들의 형제, 자매와 태어난 곳의 환경보다 직무와 관련된 성장과정을 듣고 싶어 합니다. (참고로 개인적으로 정말 싫어하는 문구입니다. ㅡㅡ^)

☞ 본인의 실력에 대한 언급도 검증도 없이 무조건 뽑아만 달라고 부탁하는 내용은 인사담당자들이 별로 좋아하지 않습니다. 열정이라는 표현을 구직자가 쓰는 것은 피해야합니다. 구직자들은 그 열정을 보여주는 성과와 경력을 표현해야하고, 그 글을 읽은 인사담당자가 "이 사람 참 열정이 있구만!"하고 느껴야합니다. 따라서 열정은 구직자가 쓸 단어가 아니라고 생각합니다.

☞ 일명 묻지마 지원일 때 많이 나타나는 현상입니다. 온라인으로 입사지원서를 넣는 경우가 거의 대부분이니 전에 다른 회사에 쓴 자소서를 그대로 복사하여 지원하는 경우입니다. 어떻게 이럴 수가 있지? 라고 생각하시겠지만 실제로 저도 경쟁사의 회사명이 그대로 적혀있는 자소서를 많이 보았습니다.



☞ 너무 일반적이고 추정적인 이야기보다는 output중심으로 직무와 관련된 일을 어떻게하여 어떤 결과물을 창출했다라고 써야 자신의 능력이 확실하게 드러납니다.

by babileta

 
 

The Inspector Cluzo. 프랑스 밴드인데, 드럼하고 기타 딱 2명으로 구성되어 있는데, 쾅쾅하는 사운드가 상당히 '락'적입니다. 보컬이랑 기타를 맡고 있는 파마머리 아저씨가 어찌나 f로 시작하는 단어를 많이 쓰는지 귀에 거슬렸는데요, 이런 걸 보면 저도 나이를 먹었나봅니다^^ 그 파마머리 아저씨가 잭 블랙을 좀 닮은 듯 합니다.

직업을 선택하지 못하는 이유는, 바로 이것!


구직자 특히 대졸 신입 구직자들과 시간을 많이 보내는터라 그분들의 가장 많이 던지는 질문이 바로 위의 질문이고 가장 많이 듣게되는 상담내용이 바로 이것입니다.

"직업을 선택하지 못하겠어요!"
"무슨 일을 해야 할지 모르겠어요"

이를 기반으로 많이 나왔던 내용순으로 '아직 직업을 선택하지 못한 이유'를 정리해 보았습니다.

정말 행복한 고민이 아닐까 생각합니다. 일반적으로 어떠한 결정을 내리기 힘들고 우유부단한 성격을 가진 구직자 분들이 이런 고민을 많이 합니다. 또 나중에 그 결정을 후회할까봐 겁이 나서 함부로 확고한 결정을 못하겠다는 분들도 이런 분류에 속합니다.


중요한 문제 중에 하나입니다. 가장 가까운 분. 가령 부모님 혹은 남자친구, 여자친구, 친척, 선생님, 친구 등과 생기는 갈등입니다. 본인이 원하는 직업을 가족 등이 반대하기에 진로결정을 내리는 것이 힘들고, 정작 본인이 하고 싶은 직업을 선택을 하지 못하는 경우가 많습니다.
이럴 때 저는 "본인의 의견이 가장 중요합니다."고 말합니다. 누가 어떤 의견을 내든 본인이 해야 하는 일입니다.
예를 들어 A라는 직업은 본인이 그닥 희망하지 않고 관심도 없지만 부모님들이 다 아시는 직업이고 일반적으로 말하는 대기업입니다. 그리고 B라는 직업은 본인이 너무나 희망하고 하고 싶었던 일이지만 부모님은 잘 모르는 회사입니다. 이런 상황에서 대부분의 부모님은 월급도 많이 주고 "우리 애가 00회사 다녀."라고 얘기 할 수 있는 A회사를 권합니다. 그렇다면 여러분은 어디를 선택하시겠습니까?
이미 과거에 A를 한번 선택한 후 2년 만에 이를 크게 후회하고 B를 찾아본 경험이 있기 때문에 누가 뭐라고 하든 B를 선택할 것입니다. 이 또한 구직자들에게 권하는 바입니다.

희망하는 진로를 위한 지식에 대한 준비와 관련된 정보를 수집하지 못하고, 취업설명회 혹은 취업박람회에 전혀 참석한 적이 없어서 현재 트랜드와 정보를 전혀 알지 못하는 경우입니다. 희망하는 직업의 자격 조건 혹은 직업의 특성(급여수준, 어떠한 일을 하는지)에 대해 전혀 모르고 있어서 직업선택이 어려운 것으로 나타났습니다. 가장 중요한 부분은 그러한 정보를 어떻게 얻어야 하는지 모르는게 가장 큰 문제인 것 같습니다. 바로 제가 항상 말씀드리는 '발로 뛰는 취업'을 준비하지 않는 것이 가장 큰 문제입니다. 

제가 먼저 썼던 글에 직업에 대한 정보찾기와 행동하기에 대한 사례가 나옵니다. 자신과 비교하면서 스스로 고칠 점과 행동할 방향을 찾아가기 바랍니다. 
2009/03/31 - [보자기의 취업정보방] - 취업을 준비하는 우리들의 자세
2009/03/19 - [보자기의 취업정보방] - 취업, 스펙이 낮다고? 실무형 인재라면 OK!



가장 많은 학생들로 부터 듣는 이야기 입니다.
하고 싶은게 없다.
그냥 아무거나 해도 좋다.
그냥 전공살리고 싶다.
이것도 좋고 저것도 좋다.
내가 어떠한 일이 적성과 맞는지 모르겠다.
본인이 하고 싶은 일을 찾지 못하는 경우가 가장 많이 나왔습니다. 남들보다 본인이 더 잘하거나 더 좋아하는 무엇을 찾지 못해서 직업을 선택하는데 어려움을 겪습니다. 
본인이 이 경우에 해당한다면 요즘 많이 하고 있는 인적성 검사를 꼭 한번 이상 치러보고, 그 결과를 자세하게 살펴 보라고 당부합니다. 그리고 무조건 현장에서 부딪혀 봐야 합니다. 단순히 머리로만 생각하고 머리로만 결정짓게 되면 결코 성공적인 취업을 했다고 할 수 없습니다. 아르바이트, 인턴 다 좋습니다. 꼭 부딪혀 보고 본인이 몸으로 느껴 본 후에 판단하는 기회를 가져야합니다.

Double jump! by Éole

젊음의 패기로 꼭 취업하시길!!

모든 국민이 거의 다 알고 있는 사실이지만 취업란에 허덕이는 구직자들을 구원하고자 올해부터 급부상되고 있는 제도가 바로 인턴제도 입니다.
이미 많은 기업들이 인턴제도를 시행하고 있었고 또한 그 인턴을 정규직으로 전환하는 부분도 많은 사례를 통해 알수 있습니다. 하지만 올해부터 급작스럽게 진행하는 인턴제의 경우는 이야기가 조금 틀리지요.
신규채용을 위한 인턴이 아닌 단순히 정부의 지시로 인하여 어쩔수 없이 인턴모집을 하고 원래 당초에 예정에 없던 그 많은 인턴의 급여는 정규직의 급여삭감 혹은 다른 방법 등을 통하여 최소 급여 수준의 인턴에게 급여가 나가고 인턴기간이 길면 1년 짧으면 3개월로 규정한 후에 정규직전환의 이야기는 없고 그러다보니 인턴기간이 끝나는 시점에선 다시 다른 구직활동을 위해 구직자들은 뛰어다니고 또 인턴으로 들어가고 하는 악순환이 반복되고 있습니다.
물론 모든 기업이 다 그렇다는 말은 아닙니다.
지난 주 인턴 모집이 끝난 대기업군의 인사담당자분과 이야기를 나누었을 때 그분이 말씀하시길 우리회사는 인턴모집이 바로 정규직 모집과 동일하다 라는 말씀까지 하신걸 보면 인턴들이 계약기간이 종료되면 정규직으로 바로 전환되는건 크게 걱정하지 않아도 될 것입니다.

조금 지난 기사이지만 이런 기사를 본적이 있습니다.

인턴에 관한 신문기사 보기 → 중앙일보

개인적으로 위의 기사를 보면서 참 의심이 많이 들었습니다.
너무나 눈가리고 아웅이라는 생각도 많이 들고 한숨만 푹푹 나오더군요.

얼마전 구직활동을 하고 있는 학생과 개인적인 만남을 통해 들었던 이야기가 있습니다.



아쉬움이 많이 남습니다.
물론 다시한번 언급하지만 모든 회사가 다 그렇지는 않습니다. 하지만 단순히 정부의 지침에 지푸라기라도 잡고 싶은 구직자의 마음은 찢어진답니다.

하지만 인턴의 경력이라도 늘리시길 당부드립니다.
일을 주지 않는다면 그 일을 찾아서 해 보시길 바랍니다.

취업은 이제 발로 뛰는 취업만이 본인이 진정 원하는 일에 한발자국 다가갈수 있습니다.